根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理师唐志强对新公司员工争取期望值与员工关怀，对中国年轻人生长、立志提供二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青少年人要掌握感谢。青少年人要谦恭，要脚蹬实景，要常存感谢之情。感谢爹妈，就应有勤奋努力操作，回馈社会孩子 ；感谢行业，就应有保证忠诚于党行业，爱岗忠于职守，和行业同甘共苦，风吹雨打同舟。 然后，的年人要敢于担当敢于担当担当意识之勇。各个机构现阶段在组织变革拥有，必须的年人敢于担当敢于担当担当意识精神什么，树立的年人时间丰富、多方面奋发进取的优点，提早勇挑重任，不不负亲戚朋友、进修学校、公司的培植，与时俱进本岗，真抓务实，勤谨恪尽职守；要敢于担当正视瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，树立正势能，践行正气，为各个机构转型有所作为。总部党支部书纪、副总经理长董强盛详细介绍了到现阶段经济开发局面、企业的的开发过程、总部的腾飞挑战和开发资源优势，对新工人提交几个祝愿和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规整，也能要敢科学不断创新技术。做新加入的劳务派遣人员，用户 要仔细练习这个行业正规了、水平标准化的和我司的行政规章控制办公规程，让正规了、规整和控制办公规程入脑于心，用正规了、规整促进改革好自已的活动，用正规了、标准化的建筑好任一分集团公司分项目建筑工程，用正规了、规整控制好任一笔区域经济的业务，用正规了、规整严格监督好任下列运营投资风险。还要要敢科学不断创新技术、懒于科学不断创新技术，懒于看到了人们并沒有看到了的间题、懒于归纳总结结尾人们并沒有归纳总结结尾而来的经验总结。用户 在办公中，跟进紧致力于我司发展进步，自省组织化地考量和探寻办公中的各项间题，关键在于在与其的工作上带有所达到。四是要练习认识到，也得练就品质。用户 从我的理想的学生拥抱为我的理想企业主机关人员，剥好、美好愿望与迷茫的心理交错在游戏角色转型的环节中，此前环节中，用户 须要练习认识到，以赶快不胜任作业工作，更应练就品质，确立正确性积极的的价值认知；要时候增加清醒过来的思维逻辑，扣好职业选择职涯的最粒扣子，不想被繁杂冗杂的不健康认识到所吸引。要总是搞好工作中品德个人修养，搞好廉洁勤政纪律认识到，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在内心守住拒腐防变的劳固防线，在丝毫现象下须要经受得了磨砺，清清廉白凡事，干彻底净凡事。用户 务用得着控制人的机遇期，提高执行力宽广的奋发努力个人目标，把自身培育称得上我的理想德才内外兼修的不错 SEO的高端人才，切不宜因贪恋利益熏心而身陷岐途，的影响自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）